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第三，《CEO日记》播客主理人史蒂文·巴特利特曾录用简历仅有两行、毫无正式经验的应聘者，只因她在面试时礼貌问候保安姓名。六个月后，这位员工成为团队最出色的成员之一。
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最后，过去几年，人工智能催生了大量新工具、新职能和新工作模式。在他看来，年轻员工具备最大优势来驾驭这些变革。“我招聘应届生是因为他们的思维方式没有边界限制。他们就像AI原生代，在这个充满新机遇的环境中被培养长大。我见过最出色的创意往往来自尚未踏入职场的年轻人。”
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